Arbeidsavtale ansettelse

Private arbeidsgivere står i utgangspunktet ganske fritt i selve ansettelsesprosessen. Arbeidsmiljøloven har imidlertid flere bestemmelser som må overholdes. Disse reglene må inngå i prosessen med utforming av arbeidsavtaler.

Loven krever at arbeidsavtale skal inngås snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdets begynnelse. Arbeidsavtalen skal selvsagt inngås skriftlig, skriftlighetskravet er viktig for at begge parter skal ha et dokument som klart viser hva man har blitt enige om. Det er arbeidsgiver som har ansvaret for å først lage et utkast til arbeidsavtale, som arbeidstakeren så skal få anledning til å gjennomgå.

Reglene om hva en arbeidsavtale skal inneholde finnes i arbeidsmiljøloven § 14-5.
Loven angir en rekke forhold av vesentlig betydning som skal være med

Eksempel på Arbeidsavtale kan lastes ned her.