Advarsel til ansatt

Her finner du skjema for å gi en av dine ansatte en skriftlig advarsel. Du kan laste ned skjema gratis.

En advarsel er en oppfordring til arbeidstaker om å endre sin adferd. Det er også en varsel om at dersom arbeidstakeren ikke skjerper seg, vil han/ hun bli sagt opp, eller i alvorlige tilfeller bli avskjediget.

Arbeidsmiljøloven inneholder ikke regler om advarsler, men det er viktig å huske på at skriftlige advarsler er den mest alvorlige tilbakemelding en ansatt kan få bortsett fra innkalling til drøftelsesmøte i forbindelse med oppsigelse.


// –>
// –>

Det er ikke noen offisielle regler som sier at det er påbudt med tre skriftlige advarsler før en oppsigelse er saklig. Noen ganger er slik at det den ansatte har gjort er så alvorlig at det er riktig å si han opp uten å gå veien om skriftlig advarsel.

Det er ikke nødvendig at den ansatte signerer en skriftlig advarsel, den gjelder uansett. Det er derimot ryddig at en tar et møte med den ansatte og forklarer bakgrunnen for advarselen og hvordan den ansatte bør opptre i fremtiden.

Eksempel på skriftlig advarsel til ansatt kan lastes ned her